Am ersten Tag bewerteten die Teilnehmenden zentrale Fragestellungen bereits vor Beginn der ersten Session auf einer Skala von eins bis sechs. Dieselben Fragen wurden am Ende des Tages erneut gestellt, um sichtbar zu machen, ob sich die Stimmung verändert hatte.

Zusätzlich sammelte das Team am Ende jedes Tages offenes Feedback, von Erkenntnissen aus den Sessions über Sorgen bis hin zu organisatorischen Themen. Dank der KI-gestützten Gruppierung in Mentimeter konnten die Antworten von fast 50 Personen schnell strukturiert und ausgewertet werden. So war es dem Organisationsteam möglich, direkt nach Ende des Tages Learnings zusammenzufassen und konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Am nächsten Morgen griff das Team das Feedback des Vortages direkt wieder auf. Die Teilnehmenden sahen dadurch unmittelbar, dass ihre Rückmeldungen gehört und ernst genommen wurden. Dieser geschlossene Feedback-Kreislauf stärkte das Vertrauen und half dabei, die Sessions fokussiert weiterzuführen.

Das Ergebnis war ein Maß an Transparenz, das das Team auf anderem Weg kaum erreicht hätte. Besonders wichtig war dabei: Personen, bei denen konkrete Bedenken sichtbar wurden, konnten auf Wunsch vertraulich nachfassen, ohne ihre Anonymität aufgeben zu müssen.

Am ersten Tag bewerteten die Teilnehmenden zentrale Fragestellungen bereits vor Beginn der ersten Session auf einer Skala von eins bis sechs. Dieselben Fragen wurden am Ende des Tages erneut gestellt, um sichtbar zu machen, ob sich die Stimmung verändert hatte.

Zusätzlich sammelte das Team am Ende jedes Tages offenes Feedback, von Erkenntnissen aus den Sessions über Sorgen bis hin zu organisatorischen Themen. Dank der KI-gestützten Gruppierung in Mentimeter konnten die Antworten von fast 50 Personen schnell strukturiert und ausgewertet werden. So war es dem Organisationsteam möglich, direkt nach Ende des Tages Learnings zusammenzufassen und konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Am nächsten Morgen griff das Team das Feedback des Vortages direkt wieder auf. Die Teilnehmenden sahen dadurch unmittelbar, dass ihre Rückmeldungen gehört und ernst genommen wurden. Dieser geschlossene Feedback-Kreislauf stärkte das Vertrauen und half dabei, die Sessions fokussiert weiterzuführen.

Das Ergebnis war ein Maß an Transparenz, das das Team auf anderem Weg kaum erreicht hätte. Besonders wichtig war dabei: Personen, bei denen konkrete Bedenken sichtbar wurden, konnten auf Wunsch vertraulich nachfassen, ohne ihre Anonymität aufgeben zu müssen.