Trabalhe na Mentimeter

We at Mentimeter believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we built a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. We’re absolutely confident the best inclusive products are built by diverse teams.

Nossos valores fundamentais

Incluir todos

Acreditamos que o melhor trabalho é realizado em um ambiente de trabalho inclusivo, transparente, com igualdade de gênero e diversidade.

Curiosidade em primeiro lugar

Curiosidade em primeiro lugar significa explorar com intenção, experimentar com ousadia e agir com base no que aprendemos para construir o nosso futuro negócio.

Trabalhe de forma inteligente

Acreditamos que é importante saber quando se destacar e quando "bom o suficiente" significa exatamente isso: bom o suficiente.

Conduza como se fosse seu

Conduza como se fosse seu significa assumir a responsabilidade e impulsionar o progresso para alcançarmos juntos um impacto maior.

Divirta-se!

A gente acha que trabalhar na Mentimeter deve ser uma alegria e curte iniciativas divertidas tanto dentro quanto fora do trabalho!

Nosso processo de recrutamento

Entrevista de apresentação

Conheça-nos melhor e apresente-se mais detalhadamente.

Caso/teste

Mostre as suas habilidades fazendo um estudo de caso de negócios ou um teste técnico.

Entrevista de competência

Conheça a equipe e aprofunde o seu fundo e conhecimentos.

Entrevista sobre cultura

Vamos falar sobre a nossa cultura empresarial e os nossos valores fundamentais.

É bom saber que, para ajudar a colocar as pessoas certas nas funções certas, acreditamos em métodos de avaliação justos e baseados na ciência. Portanto, como parte do nosso processo de recrutamento, utilizamos um teste de personalidade, bem como um teste de raciocínio lógico, para nos ajudar a aumentar o sucesso das contratações, identificando os candidatos com maior probabilidade de prosperar e ter sucesso no cargo.