Em destaque
Dicas e ideias para reuniões, treinamentos e aulas melhores.Maximize o sucesso dos workshops com o MentimeterVocê está se preparando para conduzir um workshop para seus alunos ou colegas de trabalho? Não há nada como a energia de um workshop de sucesso, onde ideias novas e inteligentes ganham vida. Mas todos conhecemos os obstáculos que podem apagar esse entusiasmo: baixa participação, uma pauta confusa e excesso de informações, para citar alguns. Não se preocupe: este artigo vai guiar você para superar esses desafios e fazer seu workshop brilhar.

6 ideias para melhorar sessões de brainstormingRealizar uma sessão de brainstorming é uma forma rápida e inovadora de gerar novas ideias e reunir uma variedade de perspectivas diferentes. Um pouco de reflexão e estrutura extra vai ajudar a garantir que sua próxima sessão de brainstorming seja o mais eficaz e benéfica possível para você, sua equipe e sua organização.

Sua equipe não é preguiçosa. Ela aprendeu o que você recompensa.No centro da maioria das organizações existe um acordo silencioso que ninguém quer nomear: sua equipe passa boa parte da semana fingindo trabalhar — e você passa boa parte da sua fingindo não perceber.

Maximize o sucesso dos workshops com o MentimeterVocê está se preparando para conduzir um workshop para seus alunos ou colegas de trabalho? Não há nada como a energia de um workshop de sucesso, onde ideias novas e inteligentes ganham vida. Mas todos conhecemos os obstáculos que podem apagar esse entusiasmo: baixa participação, uma pauta confusa e excesso de informações, para citar alguns. Não se preocupe: este artigo vai guiar você para superar esses desafios e fazer seu workshop brilhar.

6 ideias para melhorar sessões de brainstormingRealizar uma sessão de brainstorming é uma forma rápida e inovadora de gerar novas ideias e reunir uma variedade de perspectivas diferentes. Um pouco de reflexão e estrutura extra vai ajudar a garantir que sua próxima sessão de brainstorming seja o mais eficaz e benéfica possível para você, sua equipe e sua organização.

Sua equipe não é preguiçosa. Ela aprendeu o que você recompensa.No centro da maioria das organizações existe um acordo silencioso que ninguém quer nomear: sua equipe passa boa parte da semana fingindo trabalhar — e você passa boa parte da sua fingindo não perceber.

Anterior
Próximo