Karriere bei Mentimeter

We at Mentimeter believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we built a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. We’re absolutely confident the best inclusive products are built by diverse teams.

Unsere Grundwerte

Alle einbeziehen

Wir sind davon überzeugt, dass die besten Arbeitsergebnisse in einem integrativen, transparenten, geschlechtergerechten und vielfältigen Arbeitsumfeld erzielt werden.

Neugierde an erster Stelle

Neugierde an erster Stelle bedeutet zielgerichtetes Erforschen, Mut zum Experiment und Erkenntnisse in Taten umzusetzen, um die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten.

Smart arbeiten

Wir sind der Ansicht, dass es wichtig ist, zu wissen, wann hervorragende Leistung gefragt ist und wann „gut genug“ genau das ist: gut genug.

Alle sitzen am Steuer

Alle sitzen am Steuer bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und den Fortschritt voranzutreiben, um gemeinsam mehr zu erreichen.

Spaß

Wir sind der Ansicht, dass die Arbeit bei Mentimeter Freude bereiten sollte, und begrüßen unterhaltsame Initiativen sowohl während der Arbeit als auch außerhalb.

Unser Einstellungsprozess

Einleitendes Vorstellungsgespräch

Lernen Sie uns besser kennen und erzählen Sie uns mehr von Ihnen.

Business Case/Test

Demonstrieren Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie ein Business Case erstellen oder einen technischen Test durchführen.

Kompetenzinterview

Treffen Sie das Team und erzählen Sie uns mehr über Ihren Hintergrund und Ihre Kenntnisse.

Kulturinterview

Lernen Sie unsere Unternehmenskultur und Kernwerte in einem Interview kennen.

Gut zu wissen: Um die richtigen Personen für die richtigen Rollen zu finden, setzen wir auf wissenschaftlich fundierte und faire Bewertungsmethoden. Daher verwenden wir im Rahmen unseres Einstellungsprozesses einen Persönlichkeitstest sowie einen Logiktest, um unseren Einstellungserfolg zu steigern, indem wir die Kandidaten identifizieren, die am ehesten in der Rolle erfolgreich sein werden.