Indispensável para o aprendizado virtual
Durante a pandemia, a maior parte dos treinamentos que eles ofereciam era virtual. Isso torna as coisas ainda mais desafiadoras para os apresentadores, já que eles não conseguem observar as reações e o nível de engajamento das pessoas em um ambiente físico. Debbie usa enquetes, pesquisas e quizzes para reunir o máximo de feedback possível e analisar se as pessoas conseguem entender o conteúdo que estão apresentando.
O Mentimeter nos ajudou a moldar o treinamento de forma virtual. Ele nos permitiu medir onde as pessoas estão em termos de conhecimento — trata-se de dar informações às pessoas, testar seu conhecimento e garantir que entenderam o que estamos tentando dizer.
Inspirando as gerações mais jovens a se juntarem ao Council
Debbie usa o Mentimeter para fazer apresentações em universidades, mostrando a marca empregadora deles e atraindo estudantes para se juntarem ao Council. Esses eventos de Student Insight têm o objetivo de mostrar como o Council funciona, como ele foi digitalizado, e apresentar as possibilidades infinitas que ele oferece em termos de treinamento e emprego.
Ao tornar essas apresentações interativas, eles permitem que os estudantes participem ativamente e falem sobre suas expectativas e os temas que consideram importantes.
"Eles querem tornar o mundo um lugar melhor, mais verde. A maioria dos jovens tem interesse em trabalhar nessa área — eles querem fazer a diferença no mundo em que estão crescendo, e no mundo que existirá para as futuras gerações. Acho fascinante como se chega a esse nível de compreensão e percepção só por dar voz aos jovens."
Adaptando a mensagem em tempo real
Uma das vantagens mais significativas de incorporar perguntas e respostas ao vivo e pesquisas de feedback nas sessões de treinamento é que isso permite ajustar o conteúdo às necessidades dos participantes.
Debbie estuda os insights coletados durante as sessões para personalizar o conteúdo, aprender com cada evento e planejar como vão conduzir aquela sessão específica no futuro.
O mais importante é a resposta imediata que você pode dar às perguntas. Começamos a sessão com uma pauta definida, mas, no fim do dia, percebemos que exploramos muito mais áreas do que o esperado. Temos um entendimento muito mais amplo do que as pessoas precisam de nós.
Seu conselho para outros profissionais de aprendizagem e desenvolvimento
Sobre a facilidade de uso
Debbie acredita que estão em uma jornada de exploração com o Mentimeter, tentando encontrar novas formas de aproveitar a ferramenta para moldar seus programas de treinamento e criar experiências únicas. Ela sugere que outros façam o mesmo sem se preocupar demais com a implementação técnica e a adaptação.
Não veja o Menti como algo novo que vai levar tempo para aprender e incorporar na prática. O mais importante sobre a ferramenta é que você pode simplesmente entrar, se familiarizar e começar a usá-la imediatamente. Depois, você explora mais e expande seu uso.
"Não sou muito boa em seguir instruções, então o Mentimeter é perfeito para pessoas como eu. É uma ferramenta bem intuitiva e autoexplicativa. Você consegue criar sua primeira apresentação em 20 minutos. Não exige aprendizado prévio nem atividades de integração demoradas para chegar a um ponto em que você possa usá-lo profissionalmente."
Sobre o aumento do uso
Vários colegas de Debbie usam o Mentimeter para conduzir sessões de treinamento individuais e de um para muitos, avaliações pós-treinamento, avaliações de funcionários, entre outros. Eles estão testando várias parcerias de ensino e até introduzindo o Mentimeter em universidades. O Council organizou duas grandes conferências públicas para o final deste ano e querem usar a ferramenta para aumentar o engajamento nos eventos. Ainda é cedo, mas eles estão confiantes de que o uso do Mentimeter só vai continuar crescendo a partir daqui.
"Quero entender se estamos fazendo a diferença. Se estamos fazendo o que precisa ser feito para obter esse retorno sobre o investimento. É aí que o Mentimeter se destaca."
