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Para que un grupo pueda participar en igualdad de condiciones y decir lo que piensa, es importante contar con diversas formas de expresar su opinión.
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Al igual que Make Equal, puedes usar Mentimeter para crear talleres interactivos que inviten a la reflexión y sean divertidos. Aquí tienes sus mejores consejos.
Al igual que Make Equal, puedes usar Mentimeter para crear talleres interactivos que inviten a la reflexión y sean divertidos. Aquí tienes sus mejores consejos.
Transcripción del vídeo
Antes de reunirnos con un cliente o un grupo de personas, es importante conocer el conocimiento que ya poseen como individuos o como grupo. Una forma de hacerlo es enviar, antes de la formación, una encuesta a través de Mentimeter en la que tengan que identificar sus propias fortalezas o retos, para que podamos estar lo más preparados posible y atender sus necesidades.
Una buena forma de empezar un taller o formación es usar Mentimeter en un ejercicio; por ejemplo, lo hacemos a menudo cuando hablamos de normas de masculinidad. Tenemos un ejercicio en el que el propio público tiene que definir qué es la masculinidad según la sociedad; así sientan las bases para los debates posteriores en el taller. Vemos el beneficio de esto, por ejemplo, en la energía, y además sienten que pueden participar y que también forman parte de fijar la agenda de la sesión ellos mismos.
Transcripción del vídeo
Antes de reunirnos con un cliente o un grupo de personas, es importante conocer el conocimiento que ya poseen como individuos o como grupo. Una forma de hacerlo es enviar, antes de la formación, una encuesta a través de Mentimeter en la que tengan que identificar sus propias fortalezas o retos, para que podamos estar lo más preparados posible y atender sus necesidades.
Una buena forma de empezar un taller o formación es usar Mentimeter en un ejercicio; por ejemplo, lo hacemos a menudo cuando hablamos de normas de masculinidad. Tenemos un ejercicio en el que el propio público tiene que definir qué es la masculinidad según la sociedad; así sientan las bases para los debates posteriores en el taller. Vemos el beneficio de esto, por ejemplo, en la energía, y además sienten que pueden participar y que también forman parte de fijar la agenda de la sesión ellos mismos.
Transcripción del vídeo
¡Hola!
Make Equal es una fundación sin ánimo de lucro que ayuda al sector público y privado a convertirse en organizaciones más equitativas e inclusivas.
La inclusión es una parte muy importante del trabajo de Make Equal, tanto en lo que hacemos internamente como externamente. Cuando llegamos a un lugar de trabajo, por ejemplo, es muy importante reconocer que algunas personas del grupo pueden sentirse muy cómodas hablando en voz alta, delante de un grupo grande, y otras se sentirán más cómodas hablando en grupos más pequeños, quizás enviando sus respuestas de forma más anónima a través de Mentimeter. Para que un grupo pueda participar en igualdad de condiciones y decir lo que piensa, es importante contar con distintas formas de expresar su opinión.
Es importante reconocer que este trabajo por la igualdad es un proceso continuo, en el que debemos seguir esforzándonos por crear organizaciones más equitativas e inclusivas y encontrar formas de mejorar y desarrollarnos en este ámbito. Mentimeter nos ayuda a impulsar el cambio organizativo, ya que se puede usar para recopilar ideas y reunir distintas perspectivas.
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¡Hola!
Make Equal es una fundación sin ánimo de lucro que ayuda al sector público y privado a convertirse en organizaciones más equitativas e inclusivas.
La inclusión es una parte muy importante del trabajo de Make Equal, tanto en lo que hacemos internamente como externamente. Cuando llegamos a un lugar de trabajo, por ejemplo, es muy importante reconocer que algunas personas del grupo pueden sentirse muy cómodas hablando en voz alta, delante de un grupo grande, y otras se sentirán más cómodas hablando en grupos más pequeños, quizás enviando sus respuestas de forma más anónima a través de Mentimeter. Para que un grupo pueda participar en igualdad de condiciones y decir lo que piensa, es importante contar con distintas formas de expresar su opinión.
Es importante reconocer que este trabajo por la igualdad es un proceso continuo, en el que debemos seguir esforzándonos por crear organizaciones más equitativas e inclusivas y encontrar formas de mejorar y desarrollarnos en este ámbito. Mentimeter nos ayuda a impulsar el cambio organizativo, ya que se puede usar para recopilar ideas y reunir distintas perspectivas.
