

Video-Transkript
Hallo!
Make Equal ist eine gemeinnützige Stiftung, die den öffentlichen und privaten Sektor dabei unterstützt, gleichberechtigtere und inklusivere Organisationen zu werden.
Inklusion ist ein sehr wichtiger Teil der Arbeit von Make Equal, sowohl intern als auch extern. Wenn wir zum Beispiel an einen Arbeitsplatz kommen, ist es wirklich wichtig anzuerkennen, dass manche Menschen in der Gruppe sich sehr wohl dabei fühlen, laut zu sprechen und vor einer großen Gruppe zu reden, während sich andere eher wohlfühlen, in kleineren Gruppen zu sprechen oder ihre Antworten anonymer über Mentimeter einzureichen. Damit eine Gruppe gleichberechtigt teilnehmen und sagen kann, was sie denkt, ist es wichtig, verschiedene Wege zu haben, ihre Meinung auszudrücken.
Es ist wichtig anzuerkennen, dass diese Arbeit für Gleichberechtigung ein fortlaufender Prozess ist, bei dem wir weiterhin danach streben müssen, gleichberechtigtere und inklusivere Organisationen zu schaffen und Wege zu finden, uns in diesem Bereich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Mentimeter hilft uns, organisatorischen Wandel zu schaffen, da man es nutzen kann, um Gedanken und verschiedene Perspektiven zu sammeln.
Wie Make Equal können auch Sie Mentimeter nutzen, um interaktive Workshops zu gestalten, die zum Nachdenken anregen und Spaß machen. Hier sind ihre besten Tipps.


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Hallo!
Make Equal ist eine gemeinnützige Stiftung, die den öffentlichen und privaten Sektor dabei unterstützt, gleichberechtigtere und inklusivere Organisationen zu werden.
Inklusion ist ein sehr wichtiger Teil der Arbeit von Make Equal, sowohl intern als auch extern. Wenn wir zum Beispiel an einen Arbeitsplatz kommen, ist es wirklich wichtig anzuerkennen, dass manche Menschen in der Gruppe sich sehr wohl dabei fühlen, laut zu sprechen und vor einer großen Gruppe zu reden, während sich andere eher wohlfühlen, in kleineren Gruppen zu sprechen oder ihre Antworten anonymer über Mentimeter einzureichen. Damit eine Gruppe gleichberechtigt teilnehmen und sagen kann, was sie denkt, ist es wichtig, verschiedene Wege zu haben, ihre Meinung auszudrücken.
Es ist wichtig anzuerkennen, dass diese Arbeit für Gleichberechtigung ein fortlaufender Prozess ist, bei dem wir weiterhin danach streben müssen, gleichberechtigtere und inklusivere Organisationen zu schaffen und Wege zu finden, uns in diesem Bereich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Mentimeter hilft uns, organisatorischen Wandel zu schaffen, da man es nutzen kann, um Gedanken und verschiedene Perspektiven zu sammeln.

Damit eine Gruppe auf Augenhöhe teilnehmen und sagen kann, was sie denkt, ist es wichtig, verschiedene Wege zu haben, um die eigene Meinung auszudrücken.
Wie Make Equal können auch Sie Mentimeter nutzen, um interaktive Workshops zu gestalten, die zum Nachdenken anregen und Spaß machen. Hier sind ihre besten Tipps.
Video-Transkript
Bevor wir eine Kundin oder einen Kunden oder eine Gruppe von Menschen treffen, ist es wichtig zu wissen, welches Wissen sie als Einzelpersonen oder als Gruppe bereits mitbringen. Eine Möglichkeit besteht darin, vor der Schulung eine Umfrage über Mentimeter zu verschicken, in der sie ihre eigenen Stärken oder Herausforderungen benennen müssen, damit wir so gut wie möglich vorbereitet sind und auf ihre Bedürfnisse eingehen können.
Ein guter Weg, einen Workshop oder eine Schulung zu beginnen, ist der Einsatz von Mentimeter in einer Übung – zum Beispiel machen wir das oft, wenn wir über Männlichkeitsnormen sprechen. Wir haben eine Übung, bei der das Publikum selbst definieren muss, was Männlichkeit laut der Gesellschaft bedeutet; damit legen sie die Grundlage für weitere Diskussionen im Workshop. Den Nutzen davon sehen wir zum Beispiel in der Energie, und außerdem haben die Teilnehmenden das Gefühl, sich beteiligen zu können und selbst an der Gestaltung der Agenda für die Sitzung mitzuwirken.

Damit eine Gruppe auf Augenhöhe teilnehmen und sagen kann, was sie denkt, ist es wichtig, verschiedene Wege zu haben, um die eigene Meinung auszudrücken.
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Bevor wir eine Kundin oder einen Kunden oder eine Gruppe von Menschen treffen, ist es wichtig zu wissen, welches Wissen sie als Einzelpersonen oder als Gruppe bereits mitbringen. Eine Möglichkeit besteht darin, vor der Schulung eine Umfrage über Mentimeter zu verschicken, in der sie ihre eigenen Stärken oder Herausforderungen benennen müssen, damit wir so gut wie möglich vorbereitet sind und auf ihre Bedürfnisse eingehen können.
Ein guter Weg, einen Workshop oder eine Schulung zu beginnen, ist der Einsatz von Mentimeter in einer Übung – zum Beispiel machen wir das oft, wenn wir über Männlichkeitsnormen sprechen. Wir haben eine Übung, bei der das Publikum selbst definieren muss, was Männlichkeit laut der Gesellschaft bedeutet; damit legen sie die Grundlage für weitere Diskussionen im Workshop. Den Nutzen davon sehen wir zum Beispiel in der Energie, und außerdem haben die Teilnehmenden das Gefühl, sich beteiligen zu können und selbst an der Gestaltung der Agenda für die Sitzung mitzuwirken.