24 energiegeladene Teambuilding-Aktivitäten für den Arbeitsalltag

Jedes Team ist so einzigartig wie die Individuen, aus denen es besteht. Was können Sie also tun, um alle zusammenzubringen, den Teamgeist zu stärken und ein Gefühl der Kameradschaft zu fördern? Wir haben einige Ideen, wie Sie Ihrem Team helfen können, zusammenzuwachsen und eine stärkere Gruppe zu werden.

Eine steigende Flut hebt alle Boote und macht jeden Teil des Ganzen besser. Dasselbe gilt für Teams: Je stärker das Team, desto besser wird es durch raue Gewässer navigieren und ruhige See feiern. Deshalb ist Teambuilding so wichtig.

Oft konzentrieren wir uns jedoch so intensiv auf unsere täglichen Aufgaben, dass wir uns keine Zeit nehmen, Prozesse zu verfeinern, neue Arbeitsweisen auszuprobieren oder Teambeziehungen zu verbessern.

Deshalb ist es hilfreich, sich Zeit zu nehmen, um Teambuilding-Aktivitäten zu priorisieren. Ob virtuell oder persönlich, diese Aktivitäten können Teams helfen, ihre Widerstandsfähigkeit zu verbessern, Momente der Spannung zu überwinden und auf hohem Niveau zu arbeiten. Gezielte Teambuilding-Aktivitäten sind von unschätzbarem Wert, um unsere Beziehungen zu Kollegen zu verbessern und wie wir zusammenarbeiten und im Einklang agieren.

Die besten Teambuilding-Aktivitäten sind einfach, ansprechend und machen Spaß. Wir werden einige einfache Teambuilding-Übungen durchgehen, wie Sie erkennen, ob sie für Ihr Team geeignet sind, und wie Sie loslegen können.

Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten

Wahrscheinlich haben wir alle die Herausforderungen erlebt, zu lernen, wie man virtuell zusammenarbeitet. Während die Idee der Fernarbeit nicht mehr neu ist, kann es immer noch schwierig sein, das gleiche Niveau an Kameradschaft zu fördern, wie man es mit allen im Büro könnte.

Aber das bedeutet nicht, dass es nicht möglich ist! Wenn Sie ein Remote-Team oder ein Team haben, das über mehrere Büros verteilt ist, könnte die Verwendung von Teambuilding-Software und das Ausprobieren dieser Teambindungsideen eine großartige Ergänzung zu Ihrer Woche sein.

1. Spielen Sie Trivia

Trivia und interaktive Quizze sind großartige Möglichkeiten für Ihr Team, eine Bindung aufzubauen. Teilen Sie Ihr Team in Untergruppen auf und lassen Sie sie in einem allgemeinen Wissensquiz gegeneinander antreten. Sie können auch ein spezifisches Thema auswählen, an dem alle interessiert sind - dies kann eine großartige Möglichkeit sein, den Wettbewerbsgeist anzufachen.

Wenn Sie ein einzigartiges Element hinzufügen möchten, können Sie einige Fakten übereinander in das Quiz einbauen und sehen, wer am meisten über seine Kollegen weiß. Dies funktioniert besonders gut bei Teams, die schon länger zusammenarbeiten und eine starke Verbindung aufgebaut haben.

Gut für: freundlichen Wettbewerb, Teamarbeit und Wissensaustausch Durchschnittlich benötigte Zeit: 10-60 Minuten Anzahl der Personen: 4-40 Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: mittel

2. Planen Sie eine lustige "Show and Tell"-Runde

Wenn Sie nach lustigen, kostenlosen virtuellen Teambuilding-Aktivitäten suchen, lehnen Sie sich an die Nostalgie der Schultage an mit einem "Show and Tell", um Ihrem Team die Möglichkeit zu geben, sich besser kennenzulernen und auf einer menschlicheren Ebene zu interagieren.

Es gibt ein paar Möglichkeiten, dies zu tun. Eine Option ist, dass jedes Mal eine einzelne Person etwas teilt und ihr einen Moment im Rampenlicht gibt, um ein arbeitsbezogenes Projekt vorzustellen oder ein lustiges Hobby zu präsentieren. Oder machen Sie es zu einer Runde, in der jedes Teammitglied abwechselnd seinen Erfolg der Woche, seine Wochenendaktivitäten oder etwas anderes teilt.

Gut für: mehr übereinander lernen Durchschnittlich benötigte Zeit: 5+ Minuten Anzahl der Personen: 2-20 Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: niedrig

3. Planen Sie langfristige Herausforderungen

Fördern Sie freundlichen Wettbewerb mit einer fortlaufenden Herausforderung, die das Team aus der Ferne absolvieren kann. Noch besser: Sie können die Herausforderung darauf ausrichten, das Wohlbefinden zu steigern, wie z.B. Hydratations- oder Bewegungsherausforderungen. Sie können auch kleine Teams in etwas Arbeitsbezogenem gegeneinander antreten lassen, wie z.B. das Erreichen und Übertreffen von Quartalszielen.

Sie müssen für diese Herausforderungen auch nicht zu viel Vorbereitung leisten. Und es ist immer schön, den Gewinnern Preise anzubieten - oder sogar denjenigen, die einen persönlichen Meilenstein in einer Herausforderung erreichen.

Gut für: freundlichen Wettbewerb, Wellness oder Produktivität Durchschnittlich benötigte Zeit: Variiert Anzahl der Personen: 2+ Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: mittel

4. Machen Sie Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests sind eine großartige Möglichkeit für Menschen, sich gegenseitig - und sich selbst - kennenzulernen. Lassen Sie Ihr Team Persönlichkeits- oder Eignungstests wie MBTI, DISC oder das Enneagramm machen und vergleichen Sie dann die Ergebnisse. Geben Sie dem Team die Möglichkeit, über Ähnlichkeiten und Unterschiede, Überraschungen und darüber zu sprechen, wie sie glauben, dass ihre Ergebnisse ihren Arbeitsstil beeinflussen.

DISC ist der am stärksten beruflich orientierte Test, wenn Sie also nach etwas Spezifischem für den Arbeitsplatz suchen, ist das Ihre beste Wahl. Die einzige Vorbereitung besteht darin, sich für einen Test zu entscheiden und sicherzustellen, dass jeder den Link hat.

Gut für: Kennenlernen der Arbeitsstile der anderen Durchschnittlich benötigte Zeit: 15-30 Minuten Anzahl der Personen: 2-30 Schwierigkeitsgrad: mittel Benötigte Vorbereitung: mittel Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen

Auch mit einem kleinen Team haben Sie viele Optionen. Ob Sie sich für ein Wortspiel, einen Pitch-Wettbewerb oder einen Komplimente-Kreis entscheiden, Ihr Team wird diese Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen lieben.

5. Versuchen Sie das Wort-Erraten-Spiel

Fragen Sie sich, wie Sie die endlosen Stapel von Haftnotizen auf Ihrem Schreibtisch aufbrauchen können? Wir haben die Lösung für Sie.

Beginnen Sie damit, Haftnotizen zu sammeln, auf jede ein anderes Wort zu schreiben und sie auszuteilen. Jeder Teilnehmer sollte sich eine Haftnotiz auf die Stirn kleben, ohne einen Blick auf das Wort zu werfen.

Dann versucht jede Person, das Wort auf ihrer Stirn zu erraten, indem sie ihren Teamkollegen Ja/Nein-Fragen stellt. Dies kann als Gruppe gemacht werden, wobei jeder sein eigenes Wort errät, oder indem eine einzelne Person zum Raten bestimmt wird.

Sie können dies auch virtuell machen, ohne Büromaterialien zu verwenden. Bestimmen Sie einfach eine Person als Rater, senden Sie das Wort an alle anderen, und lassen Sie den Rater mit dem Fragen beginnen.

Gut für: Förderung der Interaktion Durchschnittlich benötigte Zeit: 10-30 Minuten Anzahl der Personen: 3-15 Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: niedrig

6. Wettkampf mit schnellen Pitches

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, das Engagement in Meetings zu steigern? Probieren Sie eine Pitch-Übung aus. Dies ist nicht nur Ihr gewöhnlicher Projekt-Pitch: Lassen Sie stattdessen Teammitglieder einen Gegenstand pitchen, der nicht offensichtlich nützlich ist. Es mag einfach sein, einen Tacker zu verkaufen, aber was ist mit einem kaputten Stift oder einem Faxgerät, das von Jahrzehnten übrig geblieben ist? Sie werden ihre kreativen Muskeln anspannen, Präsentationsfähigkeiten aufbauen und eine tolle Zeit haben.

Dies funktioniert für verschiedene Gruppengrößen. Bei einem kleinen Team kann jede Person ihren eigenen Pitch präsentieren. Bei einer großen Gruppe lassen Sie sie in kleine Teams aufteilen, um gemeinsam einen Pitch zu entwickeln. Wer den besten Pitch hat, gewinnt das Spiel.

Gut für: Verbesserung der Präsentationsfähigkeiten Durchschnittlich benötigte Zeit: 15-45 Minuten Anzahl der Personen: 5-30 Schwierigkeitsgrad: mittel Benötigte Vorbereitung: niedrig

7. Nehmen Sie an einem Komplimente-Kreis teil

Sie verwenden wahrscheinlich bereits Mitarbeiter-Feedback-Software, um Feedback von Ihrem Team zu sammeln, aber warum lassen Sie sie nicht Feedback aneinander geben? Sie werden sich gesehen, unterstützt und wertgeschätzt fühlen mit einem Komplimente-Kreis.

Eine einfache Art zu spielen ist, die Teammitglieder im Kreis herumgehen zu lassen und ein Kompliment mit der Person zu ihrer Rechten zu teilen.

Eine andere Variante ist, ein Stück Papier zu nehmen und jede Person es mit ihrem Namen zu beschriften. Dann geben Sie die Papiere herum, sodass jeder Teilnehmer seine Komplimente für diese Person aufschreiben kann.

Gut für: Stärkung des Selbstvertrauens und der Kameradschaft Durchschnittlich benötigte Zeit: 5-45 Minuten Anzahl der Personen: 2-30 Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: niedrig

Teambuilding-Aktivitäten für große Gruppen

Teil einer großen Gruppe zu sein, kann nervös machen, aber Teambuilding-Eisbrecher-Fragen oder Gruppenaktivitäten geben dem Team die Chance, sich kennenzulernen und sich wohler zu fühlen. Ob sie durch Check-ins oder menschliches Bingo mehr übereinander erfahren oder gemeinsam an einer Outdoor-Aktivität teilnehmen, Sie werden mit einem stärkeren Team herauskommen.

8. Machen Sie einen Gruppen-Check-in

Ein Gruppen-Check-in kann ein großartiger Brainstorming-Eisbrecher sein und dem Team eine Möglichkeit geben, ihre Gedanken, Gefühle und Meinungen zu teilen, auch in einer großen Gruppe.

Lassen Sie das Team an einem Fragebogen oder einer Umfrage teilnehmen (Mentimeter bietet einen großartigen Umfrage-Ersteller) und überprüfen Sie dann die Ergebnisse während Ihres Meetings. Das Team wird es genießen, ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede auf jeder Folie präsentiert zu sehen, und sie werden lustige Dinge übereinander lernen (Lieblings-Karaoke-Song, jemand?).

Dies erfordert etwas Vorbereitung, da Sie die Umfrage und die Folien vorbereiten müssen, aber die Verwendung der Team-Check-in-Vorlage von Mentimeter nimmt Ihnen einen Großteil der Arbeit ab.

Gut für: Schaffung psychologischer Sicherheit Durchschnittlich benötigte Zeit: 15-30 Minuten Anzahl der Personen: Keine Begrenzung Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: mittel

9. Versuchen Sie ein Fragen-Mingle

Ein Fragen-Mingle ist eine einfache Teambuilding-Aktivität für Gruppen jeder Größe, aber es macht besonders viel Spaß mit einer großen Gruppe. Es ist eine großartige Möglichkeit, das Team zu ermutigen, andere kennenzulernen und aus ihrer Komfortzone herauszukommen.

Bitten Sie jede Person, etwa drei Fragen aufzuschreiben, die sie anderen stellen möchten. Dann lassen Sie alle durch den Raum gehen und ihre Fragen stellen. Sie werden sich besser kennenlernen und interessante Gespräche anregen.

Dies kann auch für ein Jahresabschluss-Meeting Spaß machen und gibt dem Team die Chance, miteinander über die besten Teile des Jahres zu sprechen und worauf sie sich im nächsten Jahr freuen.

Gut für: Einander kennenlernen und besser vertraut werden Durchschnittlich benötigte Zeit: 15-30 Minuten Anzahl der Personen: 10-50 Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: mittel

10. Organisieren Sie eine Runde menschliches Bingo

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, Ihrem Team zu helfen, ihre Gemeinsamkeiten aufzudecken? Bingo! Wir haben hier Ihren Gewinner. Erstellen Sie eine auf Ihr Team zugeschnittene Bingo-Karte - oder laden Sie eine vorgefertigte herunter - und schicken Sie das Team los, um ihre Karten zu markieren.

Jedes Feld sollte eine Aufforderung wie "ist dieses Jahr international gereist" oder "ist ein Einzelkind" enthalten. Das Ziel ist, dass jeder im Raum herumfragt, bis er jemanden findet, der die Kriterien erfüllt, und das Feld markiert. Die erste gefüllte Linie bekommt ein BINGO!

Gut für: Gemeinsamkeiten finden Durchschnittlich benötigte Zeit: 20-45 Minuten Anzahl der Personen: 10-75 Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: mittel

11. Machen Sie eine Outdoor-Aktivität oder einen Kurs

Teambuilding-Aktivitäten bei der Arbeit können Spaß machen, aber einfach aus dem Büro herauszukommen, kann der perfekte Weg sein, um die Leute dazu zu bringen, sich zu entspannen und ins Gespräch zu kommen. Anstatt der üblichen Happy Hour, versuchen Sie eine Outdoor-Aktivität wie eine entspannte Runde Minigolf oder etwas Abenteuerliches und Adrenalin-geladenes wie Paintball.

Oder melden Sie das Team für einen Kurs an, um etwas Neues zu lernen. Gemeinsam zu lernen wird eine geteilte Erfahrung für alle sein. Es gibt viele Klassen und Kurse, die Ihr Team zusammen nehmen könnte, wie Kochen, Cocktail- und Mocktail-Zubereitung oder sogar einen Kunstkurs.

Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass diese Optionen wenig Vorbereitung von Ihrer Seite erfordern; identifizieren und melden Sie sich einfach für das Event oder die Aktivität an.

Gut für: Spaß haben und außerhalb des Büros lernen Durchschnittlich benötigte Zeit: 60-120 Minuten Anzahl der Personen: 10-50 Schwierigkeitsgrad: mittel-hoch Benötigte Vorbereitung: mittel Schnelle Teambuilding-Aktivitäten

Wenn Sie wenig Zeit haben, aber trotzdem das Team zum Zusammenwachsen ermutigen möchten, gibt es viele schnelle Teambuilding-Aktivitäten zum Ausprobieren. Sie können diese mit jeder verfügbaren Zeit durchführen, und sie alle bieten ein großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis.

12. Spielen Sie "Zwei Wahrheiten und eine Lüge"

Haben Sie ein Team von Rätsel-Enthusiasten? Suchen Sie nach 15-minütigen Teambuilding-Aktivitäten, die minimale Vorbereitung oder Einrichtung erfordern? "Zwei Wahrheiten und eine Lüge" ist eine großartige Wahl. Ein Teammitglied teilt drei persönliche "Fakten", aber mit einem Twist: Nur zwei sind wahr. Es liegt am Rest des Teams zu erraten, welches die Lüge ist.

Sie können dies in nur wenigen Minuten spielen oder je nach Anzahl der Teilnehmer zu einem längeren Spiel machen. Es ist eine großartige Möglichkeit, Kreativität zu fördern (schließlich muss jemand diese Lügen erfinden!) und zu sehen, wie gut sich das Team wirklich kennt. Außerdem funktioniert es großartig für Hybrid-Meetings.

Gut für: Testen des Wissens der Kollegen übereinander Durchschnittlich benötigte Zeit: Hängt von der Anzahl der Teilnehmer ab Anzahl der Personen: 5-50 Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: niedrig

13. Zählen Sie bis 20

Wenn Ihr Team zu beschäftigt für alles außer schnellen und einfachen Teambuilding-Aktivitäten ist, versuchen Sie diese kurze und lustige: Lassen Sie Ihr Team bis 20 zählen - als Team.

Die Regel des Spiels ist, dass Ihr Team gemeinsam bis 20 zählen muss. Klingt einfach, oder? Denken Sie noch einmal nach: Der Trick ist, dass sie nicht einfach im Chor zählen können, und niemand darf die gleiche Zahl wiederholen. Stattdessen müssen sie einen Weg finden, dass jede Person eine einzigartige Zahl zählt, ohne dass jemand über den anderen spricht. Dies ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, Energie in ein Meeting zu bringen und das Team zur Zusammenarbeit zu ermutigen.

Gut für: eine schnelle und einfache Herausforderung Durchschnittlich benötigte Zeit: 5-15 Minuten Anzahl der Personen: 40-20 Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: niedrig

14. Veranstalten Sie eine Runde Speed-Networking

Speed-Dating mag mit der Einführung von Online-Dating-Apps ausgestorben sein, aber Speed-Networking ist eine der besten einfachen Teambuilding-Aktivitäten. Es ist am einfachsten persönlich durchzuführen, aber wenn Sie die Zeit haben, können Sie diese Aktivität auch virtuell durchführen, indem Sie Breakout-Räume in Ihrer Videokonferenz-Software Ihrer Wahl nutzen.

Lassen Sie einfach Teammitglieder sich paaren und stellen Sie einen Timer auf zwei Minuten ein. Sie werden sich gegenseitig Schnellfeuer-Fragen stellen oder einfach plaudern. Wenn der Timer abläuft, wechseln sie und treffen jemand anderen. Wenn Ihr Team bereits eng zusammenarbeitet, konzentrieren Sie diese Gespräche auf lustige Themen anstatt auf Arbeit. Aber wenn sie sich noch nicht gut kennen, gibt ihnen dies die Chance, zu teilen, wer sie sind und was sie tun.

Gut für: Aufbau neuer Verbindungen Durchschnittlich benötigte Zeit: 10-45 Minuten Anzahl der Personen: 4-20 Schwierigkeitsgrad: niedrig Benötigte Vorbereitung: niedrig

15. Richten Sie "Minute to Win It"-Spiele ein

Eine der lustigsten fünfminütigen Teambuilding-Aktivitäten ist ein "Minute to Win It"-Spiel. Dies funktioniert besonders gut, wenn Sie wenig Zeit haben, aber trotzdem etwas Teambindung machen möchten.

Teilen Sie das Team in Gruppen auf und lassen Sie sie einen Vertreter bestimmen. Diese Person wird dann in einem einminütigen Spiel antreten, wie Anagramme erstellen, einen Blockturm bauen oder so viele Hauptstädte wie möglich auflisten. Die nächsten Vertreter können ein neues Spiel spielen, oder wenn Sie es schnell halten müssen, wählen Sie einfach ein einziges einminütiges Spiel aus.

Gut für: maximalen Spaß in minimaler Zeit Durchschnittlich benötigte Zeit: 5-15 Minuten Anzahl der Personen: 5-30 Schwierigkeitsgrad: mittel Benötigte Vorbereitung: mittel

Führungskräfte-Teambuilding-Aktivitäten

Eine starke Führungskraft hält das Team am Laufen wie eine gut geölte Maschine, aber eine gute Führungskraft kann schwer zu finden sein. Die gute Nachricht ist, dass jeder seine Führungsfähigkeiten aufbauen kann, unabhängig davon, ob er oder sie in einer formellen Führungsrolle ist. Führungskräfte-Teambuilding-Aktivitäten sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, diese Talente in Ihrem Team zu kultivieren, sei es durch das Lösen kreativer Szenarien oder das Finden des Weges aus einem Escape Room.

Diese Aktivitäten funktionieren gut für jede Gruppe, sind aber besonders hilfreich für diejenigen, die versuchen, neue Führungskräfte zu entwickeln oder Führungskräfte dazu zu ermutigen, besser zusammenzuarbeiten.

16. Nehmen Sie die Herausforderung der einsamen Insel an

Glücklicherweise müssen Sie Ihr Team nicht wirklich auf eine einsame Insel schicken, um von dieser Aktivität zu profitieren. Stattdessen werden sie mit etwas Fantasie neue Wege finden, zusammenzuarbeiten und Herausforderungen zu lösen, indem sie das Leben auf der Insel durchdenken.

Beginnen Sie damit, eine Liste von 10 Gegenständen zu erstellen, die das Team auf der Insel haben wird. Der Haken ist, dass das Team nur drei behalten kann, sodass sie sich zusammenschließen und diskutieren müssen, was sie behalten und wie sie die Verantwortlichkeiten aufteilen. Diese Aktivität mischt Kreativität, Vorstellungskraft, Verhandlung und Delegation.

Gut für: Förderung kollektiver Problemlösung und Debatte Durchschnittlich benötigte Zeit: 20-45 Minuten Anzahl der Personen: 3-25 Schwierigkeitsgrad: mittel Benötigte Vorbereitung: mittel

17. Besuchen Sie einen Escape Room

Suchen Sie nach einer verblüffenden und teuflisch kniffligen Möglichkeit, die Problemlösungsfähigkeiten Ihres Teams zu verbessern? Erwägen Sie einen Escape Room! Diese Ausflüge regen Teammitglieder dazu an, Fragen zu stellen und ihre Argumentation zu erklären, während sie auch zuhören, teilnehmen, beobachten und diskutieren müssen.

Escape Rooms können sowohl für persönliche Teambuilding-Aktivitäten als auch für virtuelle geeignet sein, bei denen Ihr Team kreative Wege finden kann, aus virtuellen Umgebungen über Videokonferenz zu "entkommen". In beiden Fällen sind sie großartige Optionen, um ein Team zusammenzubringen und auch ein schönes kleines Wettbewerbselement hinzuzufügen.

Gut für: gemeinsames Lösen einzigartiger Herausforderungen Durchschnittlich benötigte Zeit: 45-60 Minuten Anzahl der Personen: 3-10 pro Team Schwierigkeitsgrad: hoch Benötigte Vorbereitung: mittel

18. Fragen Sie "Was wäre, wenn?"

Bringen Sie kreative Säfte zum Fließen mit einer "Was wäre, wenn?"-Übung. Kollegen können zusammenarbeiten - oder sich in kleinere Teams aufteilen, wenn Sie eine große Gruppe haben - und ihre Köpfe zusammenstecken, um eine Lösung für ein zufälliges Szenario zu entwerfen.

Die einzige Vorbereitung, die Sie benötigen, ist, ein oder zwei Szenarien zu entwickeln. Alternativ können Sie die Aktivität damit beginnen, Szenarien vom Team selbst zu sammeln. Sie werden zusammenarbeiten, um eine Lösung zu entwickeln und sie dann als Gruppe zu diskutieren.

Gut für: kreatives Brainstorming Durchschnittlich benötigte Zeit: 20-60 Minuten Anzahl der Personen: 3-20 Schwierigkeitsgrad: mittel Benötigte Vorbereitung: niedrig

Kommunikations-Teambuilding-Aktivitäten

Ohne starke Kommunikation ist ein Team nur eine Gruppe von Menschen, die nebeneinander arbeiten. Großartige Kommunikation kann alle als effektives Team zusammenbringen, das mehr erreicht, als ein Einzelner es könnte.

Jeder hat seinen eigenen Stil, daher geben Kommunikations-Teambuilding-Aktivitäten Teams die Chance, die Kommunikationsstile der anderen zu lernen und bessere Wege zur Zusammenarbeit zu finden.

Diese Aktivitäten können Teammitgliedern auch helfen, zu besseren Moderatoren oder Präsentatoren zu werden, was in jeder Rolle hilfreich ist.

19. Spielen Sie das stumme Aufstellungsspiel

Das Ziel dieses Spiels ist es, das Team dazu zu bringen, sich in einer bestimmten Reihenfolge aufzustellen, aber mit einem Haken - sie müssen es in völliger Stille tun. Jeder erhält spezifische Anweisungen, wie "Stellt euch in der Reihenfolge der Geburtsmonate auf" oder "Stellt euch von der kleinsten zur größten Körpergröße auf". Fühlen Sie sich frei, mit den Karten kreativ zu sein und wirklich spezifische Anweisungen zu geben - je wilder, desto besser! Dann lassen Sie das Team herausfinden, wie sie in die richtige Reihenfolge kommen, ohne ein Wort zu sagen.

Dieses Spiel wird Kommunikations- und Argumentationsfähigkeiten testen und alle dazu ermutigen, zusammenzuarbeiten, auch wenn sie nicht laut kommunizieren können.

Gut für: Arbeiten an nonverbaler Kommunikation Durchschnittlich benötigte Zeit: 15-20 Minuten Anzahl der Personen: 10-15 Schwierigkeitsgrad: mittel Benötigte Vorbereitung: niedrig

20. Probieren Sie das Spiel mit verbundenen Augen aus

Sie möchten Ihr Team niemals im Dunkeln lassen, wenn es um wichtige Geschäftsupdates geht. Aber um ein erfolgreiches Team aufzubauen, ist das manchmal genau das, was Sie tun möchten!

Wir sprechen vom Spiel mit verbundenen Augen. Ihr Team wird lernen, Aufgaben zu delegieren und sich gegenseitig zu coachen, während sie eng zusammenarbeiten.

Beginnen Sie damit, einem oder einigen Teammitgliedern (je nach Gruppengröße) Augenbinden auszuhändigen. Teammitglieder, die nicht die Augen verbunden haben, werden ihre Kollegen mit verbundenen Augen anleiten, eine Aktivität zu absolvieren. Die Aktivität spielt keine Rolle: Der Zweck ist es, Kommunikation und Partnerschaft zu fördern.

Gut für: Delegieren und sich gegenseitig helfen Durchschnittlich benötigte Zeit: 20-45 Minuten Anzahl der Personen: 2-15 Schwierigkeitsgrad: hoch Benötigte Vorbereitung: niedrig

21. Spielen Sie das Teamrollen-Spiel

Wer liebte es als Kind nicht, fantasievolle Spiele zu spielen? Geben Sie Ihrem Team einen Hauch von Kindheit mit diesem lustigen Rollenspiel. Ihr Team wird so tun, als wären sie Teil einer fiktiven Crew irgendeiner Art - denken Sie an Piratenschiff, Superhelden-Truppe, Weltraum-Crew, etc. - und dann aufschlüsseln, welche Rolle jeder von ihnen spielen wird. Von dort aus werden sie die einzigartigen Beiträge diskutieren, die sie leisten können.

Dieses Spiel gibt jedem eine lustige und kreative Möglichkeit zu verstehen, wie sich Teammitglieder selbst sehen, welche Stärken sie einbringen und wie es dem Team als Ganzes nutzen kann. Außerdem wird der imaginäre Aspekt den Leuten helfen, außerhalb der Box zu denken und mehr Erkenntnisse zu offenbaren als durch einfache Konzentration auf ihre beruflichen Rollen.

Gut für: Verständnis von Stärken und Beiträgen Durchschnittlich benötigte Zeit: 30-45 Minuten Anzahl der Personen: 5-15 Schwierigkeitsgrad: mittel Benötigte Vorbereitung: niedrig

Teambuilding-Problemlösungsaktivitäten

Helfen Sie Ihrem Team, ihre Problemlösungsmuskeln durch Teambuilding-Aktivitäten zu stärken. Ob direkt mit ihren täglichen Aufgaben verbunden oder mehr auf Spaß ausgerichtet, diese kreativen Teambuilding-Aktivitäten werden ihre Gehirne zum Arbeiten bringen.

22. Tackeln Sie gemeinsam Rätsel oder Denksportaufgaben

Rätsel und Denksportaufgaben sind eine großartige Möglichkeit, das Gehirn fit zu halten, und wer möchte kein Team, das weiß, wie man sein Gehirn einsetzt? Außerdem können Sie mit den unzähligen Rätseln da draußen leicht Aktivitäten für jedes Fähigkeitsniveau finden.

Lassen Sie das Team in kleinen oder großen Gruppen zusammenarbeiten, um eine Denksportaufgabe zu lösen. Sie werden es genießen, Wissen zu teilen, Probleme zu lösen und ein Gefühl der Leistung zu verspüren, wenn sie den Code knacken.

Gut für: Förderung des kritischen Denkens Durchschnittlich benötigte Zeit: 5-30 Minuten Anzahl der Personen: Keine Begrenzung Schwierigkeitsgrad: mittel bis hoch Benötigte Vorbereitung: mittel

23. Planen Sie einen Hack-Tag

Ein Hack-Tag ermöglicht es Ihrem Team, einen ganzen Tag damit zu verbringen, etwas Neues zu entwickeln. Solche Aktivitäten begannen mit Engineering-Hackathons, bei denen Softwareentwickler Zeit für technische Projekte reservierten, aber Sie können sie in jedem Job verwenden, der herausfordernde Probleme zu lösen hat.

Es ist nicht viel Vorbereitung nötig, aber Sie müssen Zeit für das Team einplanen, um von ihrer regulären Arbeit weg zu sein. Sie sollten auch entscheiden, ob Hack-Day-Projekte für aktuelle berufliche Herausforderungen relevant sein sollten oder ob es eher "Luftschloss"-Ideen sein können, an denen das Team normalerweise nicht arbeiten würde.

Gut für: kreative Problemlösung Durchschnittlich benötigte Zeit: ein Arbeitstag Anzahl der Personen: Keine Begrenzung Schwierigkeitsgrad: hoch Benötigte Vorbereitung: hoch

24. Schicken Sie sie auf eine Schnitzeljagd

Schicken Sie Ihr Team auf eine Schnitzeljagd, um alles zu finden, was mit dem Arbeitsplatz, einem bestimmten Thema oder sogar Haushaltswaren zu tun hat, wenn Ihr Team remote arbeitet.

Bereiten Sie sich vor, indem Sie die Gegenstände für die Jagd festlegen und das Team informieren. Legen Sie dann einfach die Zeit fest, die sie mit der Suche verbringen sollen, und lassen Sie sie los.

Wenn Ihr ganzes Team persönlich anwesend ist, können Sie sie für noch mehr Teambuilding in kleine Teams aufteilen, die gemeinsam auf die Suche gehen.

Gut für: lustigen Wettbewerb und Denken außerhalb der Box Durchschnittlich benötigte Zeit: 20-45 Minuten Anzahl der Personen: 5-30 Schwierigkeitsgrad: mittel Benötigte Vorbereitung: mittel

Eigenschaften einer wirkungsvollen Teambuilding-Aktivität

Wie Sie an der Vielfalt der hier vorgestellten Aktivitäten sehen können, gibt es keinen Einheitsplan, wenn es um Teambuilding geht - vom Vortäuschen über das Lösen realer Probleme bis hin zum einfachen Albern-Sein haben sie alle ihre Zeit und ihren Platz.

Dennoch gibt es einige Eigenschaften, auf die Sie sich konzentrieren sollten, um den größtmöglichen Nutzen aus Ihrer Teambuilding-Aktivität für die Arbeit zu ziehen:

• Relevant für das Team: Arbeitsbezogene Aktivitäten sollten an Bereiche anknüpfen, die das Team stärken muss, sei es die Verbesserung der Kommunikation, die Bindung oder das Abbauen von Stress.
• Dedizierte Zeit zur Reflexion über Gelerntes: Sparen Sie Zeit, um die Aktivität abzuschließen und darüber zu sprechen, was jeder gelernt hat und wie sie ihr neu erworbenes Wissen in Zukunft nutzen werden.
• Inklusivität: Sie möchten, dass jeder bequem an jeder Aktivität teilnehmen kann, die Sie auswählen, also berücksichtigen Sie die Hintergründe, Fähigkeitsniveaus und Zugänglichkeitsbedürfnisse Ihres Teams. Möglicherweise müssen Sie einige Anpassungen vornehmen, um Ihre Aktivität für alle zugänglich zu machen.

Warum sind Teambuilding-Aktivitäten wichtig?

Teambuilding-Aktivitäten für Mitarbeiter kultivieren die Fähigkeiten, die wir oft mit hoher Leistung assoziieren: Anpassungsfähigkeit, Leistung auf hohem Niveau und Erzielung von Ergebnissen auch in schwierigen Zeiten. Je stärker Ihr Team ist, desto mehr können sie gemeinsam erreichen. Wie erreichen Teambuilding-Aktivitäten dies? Es gibt mehrere Wege, darunter:

• Steigerung der Teammoral und Zusammenarbeit: Eine lustige und lohnende Aktivität bringt das Team zusammen und schafft eine positive Grundlage.
• Förderung der Kreativität: Aktivitäten, die sich auf Problemlösung konzentrieren, helfen Teams, aus alten Gewohnheiten auszubrechen, neue Wege der Zusammenarbeit zu finden und neue Ideen zu entwickeln.
• Verbesserung der Kommunikation: Kommunikationsorientierte Aktivitäten helfen Ihrem Team, Kommunikationsherausforderungen zu entdecken und zu verbessern.

Peppen Sie Ihre Teambuilding-Aktivitäten mit Mentimeter auf

Mit einem besseren Verständnis von Teambuilding-Aktivitäten, den Vorteilen und warum sie wichtig sind, sind Sie auf dem besten Weg zu einem engagierten, leistungsstarken Team.

Denken Sie daran, dass Teambuilding-Aktivitäten am besten funktionieren, wenn sie regelmäßig durchgeführt werden. Sie sollten auch ein Gleichgewicht zwischen Sitzungen, die sich auf Arbeit und Strategie konzentrieren, und Gelegenheiten, einfach Spaß zu haben, finden. Es kann einige Versuche und Irrtümer erfordern, um die richtigen Teambuilding-Aktivitäten für Ihr Team zu finden, also haben Sie Spaß daran, einige verschiedene Optionen auszuprobieren und zu sehen, was am besten funktioniert.

Wenn Sie nach dem besten Weg suchen, Ihr Team zu begeistern und zu engagieren, schauen Sie sich Mentimeter an. Mit Umfragen, vielen Vorlagen und interaktiven Aktivitäten sind Sie mit allem ausgestattet, was Sie brauchen, um ein starkes Team zu fördern. Fangen Sie noch heute an!